桐庐探索乡村发展与职业经理人的“双向奔赴”之路
本文转自：浙江日报
桐庐探索乡村发展与职业经理人的“双向奔赴”之路
金黄璐敏
桐庐县梅蓉村数字化果蔬栽培中心的“空中草莓”上市了，有建德红、越秀、粉玉、红颜4个品种，种植面积约3亩，均为无土栽培，同时具备观光功能，每天可采摘100至200斤。眼下，职业经理人方建顺正忙着水果上市与现场采摘的包装设计和经营推广，“第一波产品亮相很重要，通过前期的培育生长到营销策划，不仅要卖得好，还要把人吸引到梅蓉村来，让‘来梅蓉吃草莓’深入人心。”
方建顺原先从事广告设计策划，带着自己的一份“乡野初心”，现已成为梅蓉村的职业经理人，全面负责管理和运营梅蓉数字化果蔬栽培中心，已完成浙农优品的线上农场注册和2023年浙江省数字农业工厂认定申报。除草莓外，果蔬栽培中心还将播种小番茄苗和西瓜苗。“这里将成为农产品机械化、规模化种植的技术沉淀与经验推广基地，实现社会效益与经济效益双提升。”梅蓉村党委书记、村委会主任吴方云说。
“千万工程”实施20年来，造就了浙江万千美丽乡村，造福了万千农民群众。立足新时代乡村振兴，越来越多的地方开始意识到乡村经营的重要性，如何经营、谁来经营成了绕不开的问题；农村产业也不再是简单的体力活，而是一项要求综合素养过硬的智力活，于是，农村职业经理人应运而生。
2023年5月，桐庐县启动农村职业经理人培育工作，通过开展乡村试点遴选、对外公开招聘等方式，最终招聘了8名农村职业经理人，同时明确配套保障、考核管理等内容，并于9月1日正式上岗，探索美丽乡村向“美丽经济”转化新路径。
职业经理人下沉村庄已经4个月，通过参加村班子会议、走村入户访民情，既了解全县发展要求，又知晓村情乡情以及区域发展需求，做到上接天线、下接地气，在思考“一域有什么，潜力在哪里，资源在哪里，优劣势分别是什么”中，围绕服务重点工作，参与项目运营，开展日常宣传等，充分施展才能。
孙梁峰有丰富的农文旅项目策划经营能力。作为新合乡的职业经理人，他的“命题作文”是新合索面标准制定、产量提升、渠道拓宽，并带动乡民增收致富。目前，包装设计、原材料、生产制作、烹饪方式、销售渠道等索面标准制定工作正有序推进，其中6家农户家庭工坊已经纳入新合乡索面工坊，破解索面生产季节性、气候性局限；同时加快食品加工厂生产设备迭代，既保留手工制作的口感，又提高了索面产量。此外，新合索面正携手巧口砂锅品牌，共同研发砂锅面、新合拌面，即将开始销售。这让村里更有信心接大单，眼下，索面加工厂正加快完成一万斤索面的大单。
联盟村职业经理人聂小琴参与百江镇农民丰收节的整体策划与执行，联合镇里25家民宿推出150张冬季优惠券，带动游客在地消费，并在市集中创新开设流动咖啡摊位，营造消费热点；阳山畈村职业经理人施明在草莓上市之际，对接县文广旅体局、县融媒体中心，广泛宣传报道草莓种植示范区，为其引流近千人次；合岭村职业经理人王静静通过个人抖音平台发布了53个作品，获得12万余人次点击，帮助大岭山居、湖边民宿上架抖音团购；大路村职业经理人吴延森全面负责呱呱叫欢乐农场、大路村农创客创富中心、年糕厂等项目，收入约20万元。
涌入乡村热土的农村职业经理人为乡村经营、产业发展带来了新理念新气象，但也不可避免地存在“水土不服”现象，比如所学理论难以指导实践，到农村后找不到发展方向等。
要成为一名合格的职业经理人，必须不断学习新知识，掌握新技能。为此，桐庐县组织农村职业经理人参加杭州市乡村运营管理能力提升培训班，系统提升理论知识，同时借助校地合作平台聘请创业导师和讲师，开展形式多样的交流分享，激活乡村人才活力。
培育融入、发展壮大农村职业经理人，任重道远。接下去，桐庐县将聚焦组建运营团队，丰富培育平台，深化农村职业经理人培育工作机制，破解融村归属感弱、发挥才干受限多、平台搭建不够多、选拔方式不够接地气等问题。
（图片由桐庐县委组织部提供）
