职工超额完成双倍指标 事假两天却被扣年终奖
本文转自：劳动报
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文 赵竺安 摄 展翔
王女士拿到年终奖的第一时间，就觉得有问题。
王女士自述，前几年，她进入一家商业银行，担任了业务员，工作一直十分努力。去年，努力加勤奋的她终于有了收获，一连完成好几笔大单子，截止年终，她完成了双倍指标，成了“标王”。但在拿年终奖金时，她却发现企业扣了她十分之一的奖金。万分不解的她询问了人事经理。人事经理说，单位有规定，凡是员工请事假的，超过一天的扣十分之一的年终奖，超过十天的扣除全年年终奖。王女士在去年请了两天事假，故单位扣其十分之一年终奖。
人事经理还拿出规章制度说，所有的规定都写清楚了。王女士说，人事经理的“清楚”令她更不明白了。由于她是外勤，拿到手的年终奖并非是单位根据全年经济效益综合考核，向员工发放的一次性奖金，而是根据其个人全年业务产生的经济效益计算的一次性奖金，属于绩效年终奖。两天事假她虽然没有提供劳动，但并不影响她超额完成绩效；反之，即便她全年全勤，如果没有完成指标，也不会有年终奖。
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，王女士对法律的理解，确实值得广大职工学习。
年终奖与职工的其他收入一样，也是工资的组成部分，就年终奖的性质来说，一般而言，第一种是劳动者创造超过规定的业绩而获得的超额奖励，也就是绩效奖金；第二种是职工完成企业规定的劳动定额以及相应的标准，企业给予的待遇，比如有些单位规定出全勤，就给予年终奖；第三种是企业完成了全年任务，按职称、级别、贡献等给予的年终奖金。无论是哪一种，潘律师认为，最佳的发放方式，就是用人单位与劳动者通过劳动合同或规章制度予以明确或规定。
潘律师接着表示，职工请事假，扣不扣年终奖，劳动法律法规并没有具体规定，但通常的做法，请事假日企业不发工资，由于只涉及具体的“天”，而年终奖涉及的是“年”，一般而言，寥寥数天的事假，对年终奖不会产生很大的影响。如果一定要扣的话，从公平合理的角度来说，如果是上述三种发放年终奖方式的后两种，按天扣更合理。而第一种年终奖发放方式，更多体现的是绩效，有点类似于分成，不扣显然更公平合理。
潘律师说，年终奖如何发放，体现的是企业的智慧。
